EZB bemängelt Banker-Boni, die Risiken unzureichend abbilden
Die Europäische Zentralbank respektive deren Aufseher sind nicht glücklich mit den bestehenden Bonifikationsregeln der europäischen Banker und sehen Nachbesserungsbedarf.
![Die Aufsichten wünschen sich eine langfriste Stabilität des Finanzsektors, keine kurzfristige und kurzsichtige Gewinnoptimierung.](/_Assets/c769ebf45f652baca80e0f4835530f11299f3ff6/1519825217_9-615x410.webp)
Die Europäische Zentralbank wird die Bonus-Vergabe der von ihr beaufsichtigten Banken unter die Lupe nehmen, nachdem sie festgestellt hat, dass die Vergütungsstrukturen in vielen Fällen nicht ausreichend die Risiken berücksichtigen. Das schreibt Bloomberg News.
Die von den Banken für die Festlegung von Boni verwendeten Indikatoren seien nicht immer eindeutig und “in vielen Fällen” zu sehr auf die finanzielle Performance statt auf Risiken, Kontrollen oder kulturelle und verhaltensbezogene Aspekte bezogen, so die EZB am Mittwoch.
EU-Abgeordnete und Aufsichtsbehörden haben die Banken dazu gedrängt, ihre Vergütungspraktiken zu ändern und die Risikobereitschaft zu zügeln, um eine Wiederholung der Finanzkrise von 2008 zu verhindern, die nach Ansicht vieler durch Habgier und mangelnde Risikokontrolle ausgelöst wurde. Führungskräfte aus dem Bankensektor haben jedoch erklärt, dass ihre Unternehmen dadurch gegenüber US-Konkurrenten benachteiligt würden, und auch einige Wissenschaftler haben das europäische System als zu grob kritisiert.
“In diesem Bereich gibt es generell Verbesserungspotenzial, das die Aufmerksamkeit der Aufsichtsbehörden erfordert”, so die EZB. Sie machte keine weiteren Angaben zu den Maßnahmen, die sie ergreifen könnte. Die Aufsichtsbehörde erklärte, dass die von ihr festgestellten Mängel auch für Mitarbeiter in internen Kontrollfunktionen und sogar für die Risikochefs in den Bankvorständen gelten.
Die EZB wies auch darauf hin, dass die Banken die Verfahren für die Aufhebung ausstehender Bonuszahlungen oder die Rückforderung bereits gezahlter Gelder verbessern müssen. (aa)