Institutional Money, Ausgabe 3 | 2021

I n den USA besteht ein kurioses „Geld-Wä- sche-Problem“. Weil viele Bürger keine Wasch- maschine haben, müssen diese ihre Schmutzwäsche in Waschsalons reinigen und dort 25-Cent-Münzen in die Waschmaschinen einwerfen. Oftmals ist dies nicht möglich: Denn Wechselautomaten in zahl- reichen Salons sind schon seit Monaten leer, auch Banken und Einzel- händler sind immer weniger bereit, Geld zu wechseln. Verschärft wurde dieser Mangel durch den von der Pandemie verstärkten Trend zu bargeldlosen Zahlungen und die damit einhergehende Reduktion von Münz- prägungen sowie die ex- zessive Münzhortung vie- ler bargeldaffiner Bürger. In Deutschland wiede- rum hilft die Bundesbank bei der Geldwäsche – zu- mindest indirekt: Jene Bürger, die bei der Hoch- wasserkatastrophe ihr Bargeld aus den Fluten retten konnten, können dieses im Fall starker Ver- schmutzung bei Banken zum Tausch einreichen. Spezialisten in Ana- lysezentren waschen, trocknen, glätten und prüfen das Geld daraufhin auf Echtheit, um Fälschern keine Chance zu lassen. Falls die Banknoten echt sind, wird den Bürgern frisches Geld ausgehändigt. Fehlendes oder schmutziges Bargeld kann das Leben erschweren. In diesen Fällen können Notenbanken mit „Geldwäsche“ helfen. G E L D P R O B L E M E D E R A N D E R E N A R T: Bargeld ist zum Waschen da H OM E ( O R ) O F F I C E ? Zwischen Lust und Frust H eimarbeit ist für Finanzprofis so- wohl Segen als auch Fluch. Was viele als Schutz vor Viren und vor allem als Zeitersparnis wegen nicht not- wendiger Hin- und Rückfahrt zum Büro erachten, wird für andere mittlerweile ein bedenklicher Trend, der zu Frustrationen führt. Vor negativen Folgewirkungen iso- lierten Arbeitens warnt etwa Analystin Marion Laboure vom DB Research. „Trotz unserer anfänglichen Flitterwochen beginnen die Menschen zu begreifen, dass die Freiheit der Heimarbeit einige Nachteile mit sich bringt: Verwässerung der Unternehmenskultur, Koordinations- probleme und sogar das psychische Wohlbefinden einiger Arbeitnehmer.“ Bestätigt wird dies durch eine Lang- zeitstudie der Uni Leipzig. Diese zeigt, dass mehr als zwei Tage Heimarbeit pro Woche Professionals nicht gut tun und zulasten der Zufriedenheit gehen. Be- gründet wird dies mit nachlassender Produktivität, weil die Arbeitnehmer im- mer unkonzentrierter werden und es schwieriger wird, mit Kollegen zu kom- munizieren und sich abzustimmen. Da- rüber hinaus ernähren sich Angestellte daheim oftmals noch ungesünder als im Büro. Um ihre Professionals bei Laune zu halten und vor allem ins Büro zu locken, werden einige Finanzhäuser kreativ und bieten ihren Mitarbeitern beispielsweise kostenloses Frühstück, Mittagessen und anschließend Eiscreme. Wenn hochwertige Mahlzeiten locken, und das auch noch kostenlos, strömen Mitarbeiter wieder freudigst in die Büros und sind dort in besserer Laune. Das erhöht die Produktivität. M O D E R N E T R I F F T A U F T R A D I T I O N : Bitcoin und Gold kombiniert S ammler können erstmals die Krypto- währung Bitcoin in haptischer Form in Händen halten: Der Edelmetall- händler coinvest.com brachte eine aus reinstem 999.9-Gold geprägte Münze auf den Markt, auf der der Nennwert der Münze in mBTC (Millibitcoins) sowie der Binärcode zu sehen sind. Die goldene Bitcoin-Münze verknüpft damit die junge Digitalwährung und das seit Jahrtausenden begehrte Edelmetall und gilt darüber hin- aus als offizielles Zahlungsmittel. Eine Einprägung von Königin Elizabeth II. ziert die Münzrückseite. Sammler werden aber kein Stück aus der Hand geben, denn die Auflage wurde auf 500 Stück limitiert. Die meistgelesenen Institutional Money Online News Diese Themen haben die Leser seit der letzten Ausgabe auf www.institutional-money.com am meisten interessiert: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Newsletter abonnieren: www.institutional-money.com/newsletter Quelle: www.institutional-money.com Invesco-Paper: Es gibt nicht nur Anleihen zur Portfoliostabilisierung Droht in den USA erneut eine Subprime-Krise? In Gold We Trust Report 2021: Das sind die wichtigsten Prognosen Mandate-Tool: Asset Manager für großes Mandat gesucht Das waren die Highlights der FinPro-Konferenz 2021 Mehrheit will verpflichtende betriebliche Pensionsvorsorge Vertrauenskiller Nummer 1: UniCredit zahlt C.A.S.H.E.S. Coupon doch nicht Darum geht es in Chinas Kartellschlacht mit Alibaba und Tencent BlackRock geht mit nachhaltigem DAX-ETF an den Start Studie für mehr Klarheit bei nachhaltigen Anlageprodukten D I E L E T Z T E SE I T E | GEMI SCHTES & SKURR I L ES 290 N o. 3/2021 | www.institutional-money.com FOTO: © FREESKYLINE | STOCK.ADOBE.COM, RONSTIK | STOCK.ADOBE.COM