Institutional Money, Ausgabe 1 | 2021

Ausrichtung an die SDGs ha- ben beziehungsweise erhöhte Investitionen im Bereich So- cial/Climate Impact tätigen oder Klimarisiken im Entschei- dungsfindungsprozess berück- sichtigen. Ein ESG-Prozess ist längst etabliert. + Corporates: In dieser Katego- rie werden Corporates ausge- zeichnet, die durch nachhalti- ges People Management dazu beitragen, dass die Menschen in der Organisation verantwor- tungsvoll behandelt werden und damit selbst verantwor- tungsvoll handeln können. Der Fokus liegt dabei auf Corpo- rates, die bewusst Mitar- beitende ermutigen und befähigen, Veränderun- gen in ihrer täglichen Arbeit in Richtung Nachhaltigkeit zu initi- ieren. Sie zeichnen sich beispielsweise durch eine besondere Unternehmens- und Führungskultur aus. Sie Schlägt der investierte Euro die erwünschte nachhaltige Welle oder verpufft er angesichts von Green- oder Blue Washing wirkungslos? Der M4C Impact Award soll Investoren und Stakeholdern eine Orientierungsfrage in Sachen Impact geben: Welche Unternehmen meinen es wirklich ernst mit dem Anspruch, die Welt verändern zu wollen? Impact-Bedürfnispyramide in Unternehmen Gestaffelte Anforderungen an ein ethisch-nachhaltiges Human Resource Management Orientiert an der Maslow’schen Bedürfnispyramide hat das Beratungsunternehmen Mercer eine Systematik entwickelt, an der sich Unternehmen im Bereich nachhaltiger und ethischer Unternehmensführung orientieren können. Quelle: Mercer Mitarbeiter haben die Option, im beruflichen und privaten Umfeld durch extensive Entwicklungsmöglichkeiten zu wachsen. Selbstverwirklichung Weiterbildung Individuelle Entwicklung Mitarbeitern wird ein breites Spektrum an finanziellen und immateriellen Leistungen zur Verfügung gestellt, um ein nachhaltiges Leben zu führen. Verantwortungsvolle Investments Altersvorsorge Angemessene Bezahlung Mitarbeiter werden bei der nachhaltigen Erhaltung von Gesundheit und Zufriedenheit unterstützt. Work Life Balance Arbeitsumfeld Medizinische Versorgung Sicherheit am Arbeitsplatz Mitarbeitern werden universell gültige Arbeitsbedingungen garantiert, die den grundlegenden Menschenrechten entsprechen. Jobsicherheit ist ein integraler Bestandteil der Beziehung zu den Mitarbeitern. GESUNDHEIT WOHLSTAND ENTWICKLUNG FUNDAMENT FÜR DIE BELEGSCHAFT GESUNDHEIT WOHLSTAND ENTWICKLUNG FUNDAMENT FÜR DIE BELEGSCHAFT Diversität, Gleichbe- handlung und Inklusion Entwicklung GESUNDHEIT WOHLSTAND ENTWICKLUNG FUNDAMENT FÜR DIE BELEGSCHAFT Wohlstand GESUNDHEIT WOHLSTAND ENTWICKLUNG FUNDAMENT FÜR DIE BELEGSCHAFT Gesundheit GESUNDHEIT WOHLSTAND ENTWICKLUNG FUNDAMENT FÜR DIE BELEGSCHAFT Fundament für die Belegschaft N o. 1/2021 | www.institutional-money.com 205 P R O D U K T E & S T R A T E G I E N | IMPAC T I NVE S T I NG AWARD | M4C